Vous êtes dans la rubrique » Aides/Modalités » Administratives
C’est actuellement la période des objectifs !
Pensez à vos modules définir les objectifs de l’officine et définir les objectifs de l’équipe présents dans le parcours Organiser l’équipe
Modalités administratives

› Modalités d’inscription
Cliquez sur l’icône pour télécharger les modalités d’inscription :

› Modalités de prise en charge
La formation des TITULAIRES
Les Stages et Combi peuvent être pris en charge par le FIF-PL.
Nous vous recommandons de contacter le FIF-PL afin de vous assurer des modalités de prise en charge.

FIF-PL
35-37, rue Vivienne
75083 Paris Cedex 02
Tél : 01 55 80 50 02
De 9h à 13h

ou directement sur le site : www.fifpl.fr

Dès votre inscription, nous vous adressons la convention (devis) de formation à transmettre avec votre dossier.
Vous devez envoyer le dossier complété impérativement avant la formation.

› Notre assistance est à votre écoute pour vous accompagner dans ces démarches.


La formation des COLLABORATEURS
Les possibilités de prise en charge:
Nous vous recommandons de contacter l'OPCA-PL afin de vous assurer des modalités de prise en charge.

OPCA-PL
52-56, rue Kleber
92309 Levallois-Perret cedex
Tel: 01 46 39 38 37
De 9h à 18h

ou directement sur le site : www.opcapl.com

Dès votre inscription, nous vous adressons la convention (devis) de formation à transmettre avec votre dossier.
Vous devez envoyer le dossier complété impérativement avant la formation.

Si c'est l'employeur qui est à l'initiative de cette formation, elle s'inscrit dans le cadre du plan de formation.

Si c'est le salarié qui demande cette formation, elle rentre dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation).

› Notre assistance est à votre écoute pour vous accompagner dans ces démarches.


La formation des COLLABORATEURS: le DIF (Droit Indivudel à la Formation)
Le DIF s'adresse aux salariés qui en font la demande
Pour en bénéficier, le salarié doit être en CDI (à partir d’1 an d’ancienneté) ou en CDD (4 mois au cours des 12 derniers mois)

Le salarié bénéficie d'un Droit Individuel à la Formation de 24 heures an cumulables sur 6 ans (si il est en CDI) et au prorata du temps travaillé plafonné à 120 heures (si il est en CDD ou temps partiel )

Le salarié doit faire sa demande au titulaire par écrit.

Le titulaire a un mois pour donner son accord. Sans réponse de sa part, il y a accord tacite.

La formation dans le cadre du DIF a lieu pendant ou en dehors du temps de travail.

En dehors du temps de travail, le salarié perçoit par l’employeur une allocation de formation égale à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié. Pendant le temps de travail, il perçoit sa rémunération habituelle.

Pour en savoir plus : le guide pratique DIF diffusé par l'OPCA-PL.

› Notre assistance est à votre écoute pour vous accompagner dans ces démarches.